今天,00后實習生來教老板做人了

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編輯導語:不知不覺,第一批00后們已經開始步入職場;隨著時代的不斷發展,以及教育的不斷更新發展,如今00后的思想精神更加自由開放,更注重自身感受以及體驗;本文作者分享了關于00后進入職場后遇到的與領導相關的職場故事,我們一起來看一下。

我們部門最近來了個實習生,01年的。

說實話我沒想到00后剛進職場,爆發力能這么強。

本來以為得適應一個月,結果人家上班第一周就把任務摸熟,半個月就獨立成稿了;最近更讓人驚訝的是,已經能獨立負責一個小版塊,在群里push大家的deadline了。

今天,00后實習生來教老板做人了

我們這兩天夸她活好,結果@二茜 羞羞撓頭:只要領導讓人省心,我工作肯定就順心。

哇,那一刻真是又開心,又有種被教做人的危機感。

是的大人,時代真的變了。

在我們孜孜不倦給00后安利《00后職場生存法則》、《職場新人禁忌大全》時,00后已經反客為主,開始對老板喊話了。

今天這篇文章,是我們00后實習生二茜和她的小伙伴寫的。

00后最煩什么樣的老板,00后最不能忍的職場20條,全都列在這了。

各位老板們,請小心一點。

后浪留給你們長大的時間,已經不多了。

老板,您有話能直說嗎?

01 “為什么一個陳述句,非要掰成無數個反問句”

經常因為一點小事就被叫到辦公室靈魂拷問。

話也不直說,必須這樣問——

“你覺得呢?”

“你先說說問題出在哪?”

“那你還沒意識到嗎?”

天啊,為什么一句話要掰成好多句,還全都是反問句。

真的有心理陰影了。

@雪雪雪

02?“換了個新電腦,結果被‘公開表揚’了”

實習時攢錢換了個電腦,結果被領導看見了。

她直接在工位來了句:“現在學生條件都這么好,動不動就用一萬多的電腦?!?/p>

看到我們一圈沒人吱聲,又提高音量:“真不知道是不是靠自己實力來實習的,別又是來當佛的,我們這座小廟不知道供不供得起?!?/strong>

心肺管子快要被扎穿了,更離譜的是午休回來,發現她正在體驗我的新電腦。

姐,你每月工資那么高,不能去旗艦店體驗嘛。

@白

03 “所有的噓寒問暖,最后都是要我加班”

實習期老板總問我租的房子遠不遠,交通方便不。

一開始覺得挺貼心,后來發現她是為了掌握大家的生活細節,以便在合適時間安排加班。

有個同學被她問:你晚上要和男朋友約會嗎?

同學說:我沒有男朋友啊。

然后老板一直寒暄,早點找一個好,工作不要太辛苦,最后來一句:

“那你能核對一下這個報告嗎,明天可能要用,謝啦”。

現在我們都特別害怕她找我們嘮嗑,感覺一嘮嗑就有活,而且還有種被套話的欺騙感。

希望大家有事說事真誠一點,不要彼此揣摩了,太累了。

@易矣紫

04 “主管有被害妄想癥,全組都陪他演戲”

我們主管好像有很強的被害妄想癥,總覺得大家要聯合起來害他。

休息時大家在茶水間聊天摸魚,他就懷疑我們躲在一起說他壞話。

經常一出茶水間門口,撞就見“視察工作”的主管。

他還希望我們都能呆在自己的工位,每天只跟他交流。

有時上班感覺像是嬪妃等皇上翻牌子。

但一跟他交流吧,他就在你面前說另一個員工的壞話,無語。

@兔子Judy

05?“業績好,卻被老板拿來內涵別人”

我的鍋,入職第二周就寫了篇10W+,結果主管看上去并不開心。

第二天他很焦慮,樓下樓下小皮鞋噠噠噠噠一直跑。

最后上樓,停在編輯部正式員工旁邊來了句:

實習生老師都10W+了,你們可得加加油??!

當時全組都很尷尬,我整個人腳趾抓地,特別想當場起立問他一句:您有事嗎?

真的,夸人就夸人,罵人就罵人,陰陽怪氣的謎語人真是要煩死。

@T

老板,公司說不養廢柴,那你是什么?

06?“老板以為我是全能人,能解決一切bug”

之前兼職做打單員。

電腦壞了,老板讓自己修,打印機壞了,老板讓自己修。

最后兼職一個月,錢沒賺到什么,還墊了不少。

唯一的收獲就是認識不少修理師傅。

@懶貓王一

07 “明明是我干的話,卻寫了老板的名”

前一天晚上收到工作任務,第二天趕緊早起做完交上去。

第二天作品發出來的時候滿心歡喜去確認。

結果發現活是我做的,署名卻是領導和別人的名字。

直到現在我也沒得到一句解釋。

@ray

08 “總要為老板的失策,浪費自己的時間”

老板喊我干活,我坐在電腦前準備好了。

結果他又去別人那里了。

看著他安排這安排那,最后發現根本沒我什么事。

那究竟是讓我來干什么?

感覺有時他自己也沒想好怎么安排,總讓大家陪跑。

@穩重如樹自由如風

09 “每天真的有那么多的會要開嗎?”

我們老板超級喜歡開會,連打印機壞了要不要修這種破事都要開會。

最受不了的是快要下班時開會,能從6點給你拖到8點。

感覺就是想留你,想讓你多干活,但實際上大家都在磨時間。

很沒意思,每次活都干完了還要假裝認真工作。

討厭這種沒有效率的假奮斗。

@kevin

10 “活全推給實習生,還要說實習生不懂事”

我在會計事務所實習,帶我的會計老師經常在辦公室看劇摸魚。

屋里時常歡聲笑語,還伴隨著嗑瓜子的聲音。

有時我們做完工作去辦公室找她,她追劇太投入都聽不見。

但我們敲完門直接進去,又會被她說:現在的小孩真是不懂事。

然后一邊翻白眼一邊說,這屆實習生真不行。

最過分的是有天快下班了,她突然丟一個原始表格給我說:

“這個表格趕緊弄一下,客戶突然催著明天要。仔細點,別弄錯了,我還有別的事情要忙?!?/p>

然后穿著小高跟先下班了,我一個一個對表格數據快到半夜。

下班看到她發了個購物的朋友圈和表格,說什么加班之后來犒勞自己。

我當時在手機這頭都要氣炸了。

我是來協助你工作的,不是代替你工作的。

@尹老師

老板,你是我上司,不是我爹。

11?“不讓喝水不讓打哈欠,我簽的難道是賣身契”

晚上八點多還在上班,無意間打了一個哈欠,老板沖出來說不許打哈欠,罰錢。

還有一晚我突然胃痛,剛趴一會就接到領導電話:你怎么沒有立刻回企業微信?

不讓打哈欠,不讓休息,之前還不讓在工位喝水。

下次是不是不能呼吸了,畢竟呼吸排放二氧化碳影響空氣。

@奶油冰淇淋火鍋兒

12 “隨叫隨到,隨時發長短語音,簡直噩夢”

真心希望老板公私時間能分開。

下班時間不要再微信找我了,尤其別發長段語音。

每次一口氣發七八個,普通話還不標準,沒法轉文字。

好好的休息日都被糟蹋的不行。

@w

13 “讓我幫忙處理私事,還說是對我的抬舉”

前兩天快下班的時候,老板突然說給我介紹個同行業的朋友。

我有點懵,去了,結果發現是去幫他朋友干活。

當時我就面露難色,心想憑什么啊,做了又沒有工資。

結果老板拍拍我,說這是對我的抬舉。

后來家里有個親戚過來,也說讓我幫忙帶。

一份工資打兩份工,還真是多謝抬舉了呢。

@真喪妹

14 “應酬時一直讓我擋酒,還讓我回去多練練”

有次大半夜,老板讓我開車過去找他。

去了發現是個酒局,一直讓我幫他擋酒。

應酬后老板還有點嫌棄:我覺得你的酒量可以練練。

我說:老板,我真的不太能喝。

他說:你明明看上去很能喝??!

淦啊,大半夜搭了800塊錢油費過去擋酒,還被說三道四。

@有靈魂的煤氣罐罐

15 “為了幫公司拉業務,主管發動了我全家”

之前在銀行實習,主管知道我爸有個大客戶,想發展客戶也來辦業務。

就讓我去求我爸,讓我爸去求客戶,找個機會談。

那時我爸剛好組織了一次家宴,主管想趁這次機會談,我爸就幫他叫了客戶。

結果大家硬是把家宴吃成了酒局,特別特別尷尬。

被迫求人脈刷存在感的心情,是真不好受啊。

@蚊子

老板,希望你說話算話,別總玩雙標。

16 “只要我跟老板談工資,老板就跟我談夢想”

來面試的時候跟我們說,跟著他三年升主管,五年年入百萬。

結果后來一提升職加薪,老板就說不要看眼前的名利,要看到未來的潛力。

以“想想你的初心”為話頭,大談未來藍圖和夢想的意義,

“別總想著索取,多想想你為公司付出了什么”,

簡直就是《打工人夢想秀》的資深評委。

@快樂馬大姐

17 “我是來打工的,不是當義工的”

寒假在課外輔導機構兼職,有個老師突然離職。

臨時找不到合適的老師,老板就讓我一人干兩份活。

以為會提一下加錢的事,結果不僅沒提,我請假去看牙的時候還不準我請假。

明明入職時都提前打好招呼了,結果突然翻臉,說請假就扣工資。

每天兼職加班到十一二點,還一邊威脅一邊push我工作。

要不是為了錢,誰受這個氣啊。

@蚊子

18?“拿著高工資,卻還要實習生墊錢”

我從外地來北京實習,一個月工資就兩千多。

沒宿舍還要自己租房,吃個外賣都很肉疼。

就這領導還總讓我墊打車錢,墊寄快遞的錢,一個月幾百塊。

實習工資本身就低到摳腳,而且報銷的規矩真的多到要命,幾個費用等我離職了還沒收到。

入職前要是早點跟我說,也不至于上了這條賊船。

@范范

19 “見過最無語的,談辭職都要等下班后”

以后想繼續念書,所以跟老板提了辭職。

老板一直說:到時候直接來找我談吧。

結果每次剛開一個話頭,就立馬給我派新的活。

辭職當天說:先忙完這個我再跟你談。

結果最后一天還被迫加了兩個小時班。

@一顆肖貝星

老板,你懂事之后,我省心多了。

20 “在職場被尊重個性的感覺,真好”

之前做內容運營,工作效率很高,有時下午3點就完成工作了。

我自己對視頻混剪很感興趣,3點后有時會打開PR自我進步,剪剪視頻。

以為主管看到后會說我,結果他暗戳戳私聊我:

能不能第一個看剪完后的成品?

那一刻覺得有被關心到,如果這就是實習,我還能再續上三個月。

@阿君

21 “午休聊王者榮耀,老板竟然跟我們一起開黑”

我們老板已經快50了,但還是特別喜歡學習和交流。

前幾天我們實習生在聊王者榮耀的畫風和優化,他不知道王者榮耀是啥就來問。

我們給他講完,他說想體驗一下年輕人的娛樂生活。

天啊,50歲的人了,看到他認真研究技能和裝備的樣子,我竟然有點感動。

但帶他五排幾把之后,實在是有苦說不出。

畢竟不能吐槽不能罵,這邊急著打團還得解答他的十萬個為什么。

老板,希望你下次不要在別人的塔下面參觀了,好嗎?

@。

22 “能力強又善解人意的老板,誰能不愛呢!”

剛進公司的時候,覺得老板氣場超級強,像職場劇里那種冷酷無情的女強人,很害怕。

沒想到恰恰相反。

當時出差去攝影棚監工,結果公司臨時說項目調整,不需要了。

場地負責人和甲方兩頭瘋狂給我打電話,把我罵得很慘。

我當時大三,剛實習一周,不知道怎么解決,又緊張又害怕。

深呼吸之后,鼓起勇氣給老板打了個電話。

本來已經做好被罵的準備了,結果老板說:“不要擔心,不是你的錯,我馬上過來?!?/strong>

那一刻我聽到這句話,感覺她整個人在我腦海里發光,真的。

兩個小時后老板直接過來對接,全程溝通睿智、果斷、溫柔。一切恢復如常。

她走過來拍了拍我,笑著說:

“已經解決好了,你不用自責,剛剛辛苦你了。也別質疑自己,你被招進來就說明我們認可你的實力,回去調整好情緒,繼續工作吧?!?/p>

在這里我真的要大喊:

我愛所有認真對待工作,敢于給實習生試錯的機會,并且加以鼓勵的老板!

@shero

 

作者:熱心市民樊阿姨;公眾號:熱心市民樊阿姨

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本文由 @熱心市民樊阿姨 授權發布于人人都是產品經理,未經許可,禁止轉載

題圖來自 unsplash,基于 CC0 協議

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評論
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  1. 后面幾條有點暖到~真羨慕那種擁有互相尊重互相成就的老板,80年代老板是皇帝的時代真的過去了,請尊重00后,尊重90后的個性化和獨立思考,不要讓他們漸漸被社會毒打的沒有“光芒”~真的~

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  2. 太真實了!

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  3. 確實,00后這個心態和90后剛畢業時候是一毛一樣的,但是當你工作了1年、2年、3年的時候,這些個性會越來越找不到出口,只能忍著、憋著,最后,我希望我能指使一下00后,啊哈哈哈

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  4. 00后的經歷又和剛出來的90后的經歷,也沒有多大的區別,有些人自以為熬到了一定的資歷了,然后各種欺負新的員工,最后被欺負的那一批要么變得越來越慫,要么就等那些剛進來的零零后熬成了現在這批人,繼續欺負新進來的人。第一次工作就像初戀一樣,有好領導,好的工作氛圍自然會帶動年輕人的積極性,讓他鑄造成帶他們那一批人一樣充滿干勁兒,成為公司的新動力。所以公司如果和你的三觀不符合,我勸一句年輕人們就不要將就了,你要么要錢,要么就換一家實現自己的價值。

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  5. 優越感和個性不是年輕時候該學的事情,如何做人才是年輕人該學的事情
    人生如此,職場亦是如此
    我們經歷過的職場中任何事情,未來肯定還會再經歷,如果我們懂得觀察,會發現員工和管理,在看待事情的本質上就會有偏差,處理方式更是天壤之別
    我也親眼處理過95后因為不喜歡工作服而辭職的,原因就是不想穿工作服(周一開例會的時候穿而已)當下的95后00后可能會覺得很正常,但是你的個性不會為你的行為買單
    當我們自始至終都以一個普通員工的視角去看待工作的時候,會發現我們的怨言、不順心的事情很多很多,因為我們的對立面就是公司,我們平衡的是公司的給予和我們內心的期許
    互聯網的興起,讓很多人都是以技術自居,認為只要自己做好技術就可以,不想去管瑣事,更不想去做什么人際,但是人生漫漫,難道真的想一輩子都只是在一個工位上做一種事情嗎,當10后開始步入職場的時候,你發現你還拼不過一個10后的孩子時,我想他們會給你一個充滿悔意的答案。。。

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    1. 公司環境不好就轉鐵飯碗咯,有能力的人總能找到出來,不是所有人都不體諒人,但無奈總有寒心的奇葩領導。一味的退讓,登門檻的事情只會越來越多。忍個十年,這輩子都完了,換一個地方也就損傷一點,及時止損才是良策。其實感覺你說做人的這方面,人人都會,但是不是欺負到頭了誰會掀桌子?小事無所謂,要是你的領導搶你功勞,讓你背鍋,你能干多久?

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    2. 如果我們是領導,一個人天天對你態度謙虛張弛有度,一個人天天對你態度冷淡一副diaodiao的樣子,讓我們評季度優秀員工,是你你會怎么選
      為什么領導搶個人功勞不搶別人的,為什么欺負個人,不是退讓,是如何做事、如何解決做的事,及時止損也要識時務,想躍層的人還不想付出談何容易,看事情不是只看一面,是個體融入社會不是社會融入個體,如果我們一直給后者灌輸這種思想,當你我不惑之年,創業之期,會發現很少能找到一個張弛有度的人

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    3. 麻煩你看清這篇文章的寫作角度,明顯是站著打工人的角度寫的,你站在領導的角度看些合適嗎?作為領導我也知道我要招有能力又聽話的人,問題是你畫的大餅真的兌現了嗎?社會不排除有情商高的領導,遇見了很幸運,但更多的是一群沒能力還在瞎指揮的人,經常是功是我的,鍋你背。優秀的人從來只有1%,其他人不是平凡就是低配。如果成長是按照你所謂的識時務,作為90后我個人覺得換家公司比容忍會活得更舒服,生活有有很多的選擇,為什么我要選擇在你這棵樹上吊死呢?

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    4. 1

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    5. 同意,沒有個性算什么年輕人。

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